De directie van Meijers komt nog dagelijks bij klanten over de vloer en staat dus met ‘de voeten in de klei’. Dit typeert ons ondernemende arbeidsethos. Onze managers volgen het programma van de Meijers Academy, waarbij we onder andere trainen op het vergroten van leidinggevende vaardigheden en de coherentie van de groep.
Meijers kenmerkt zich door een dynamische en directe cultuur, waarbij de medewerkers worden gestimuleerd om zich binnen en buiten hun vakgebied te ontwikkelen. Om die reden volgen onze medewerkers cursussen, workshops en opleidingen. We zoeken in overleg naar de best passende leeroplossing, die van persoon tot persoon verschilt. In sommige gevallen bieden wij op maat gesneden coachingstrajecten aan. Onze medewerkers zijn deskundig en voldoen uiteraard aan de eisen van de Wft.