Meer over Meijers

Wat kun je van ons verwachten?

  • Een goed salaris € 2.371,- en € 3.710,- afhankelijk van ervaring en opleiding en reiskostenvergoeding
  • Een 13emaand
  • Een uitstekende pensioenregeling met slechts 3% eigen bijdrage en korting op diverse verzekeringen
  • 30 vakantiedagen en de mogelijkheid om deze bij te kopen
  • We hechten veel waarde aan jouw werk-privé balans en daarom hebben we een thuiswerkregeling en flexibele werktijden tussen 07.00-19.00 uur

    Wat verwachten we van je?

    • Minimaal een afgeronde mbo en/of hbo opleiding
    • Ervaring als schadebehandelaar is een pré
    • In het bezit van een Wft Schadeverzekeringen Zakelijk of bereid deze via Meijers te behalen
    • Naast een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, spreek en schrijf je goed Engels
    • Affiniteit met Microsoft Office

    Junior Schadebehandelaar

    Amstelveen / 32-40 uur

    Print vacature

    Vind jij het leuk om een schade van A tot Z te mogen begeleiden, behandelen en afwikkelen? En staat bij jou de klant ook altijd centraal? Lees dan snel verder!

    Jouw functie

    Als Schadebehandelaar kom je te werken in een enthousiast en dynamisch team. Je bent verantwoordelijk voor het behandelen van alle voorkomende schades in volmacht van voornamelijk zakelijke relaties. Het gaat bijvoorbeeld om schade aan fiets, auto, bromfiets en vrachtwagen. Dit behandel je vanaf de melding tot en met de betaling of afwijzing van de schade. Je bepaalt zelf je strategie, binnen de geldende procedures en richtlijnen. Je bewaakt de voortgang van het dossier en onderhoudt contacten met relaties, adviseurs, verzekeraars, schade-experts en andere betrokkenen. Je voorziet onze klant van advies en zet alles op alles om er het beste voor de klant uit te halen.

    Jouw kwaliteiten

    Je hebt een hands-on mentaliteit, bent accuraat en een zelfstarter. Je staat open voor ontwikkeling, bent leergierig en stressbestendig. Verder neem je graag het initiatief en ben je communicatief en sociaal sterk.

    Jouw toekomst

    We vinden het belangrijk dat jij je snel thuis voelt bij Meijers.

    Voor een goede start volg je samen met andere nieuwe medewerkers een uitgebreide onboarding. Hier leer je de verschillende afdelingen en collega’s kennen.

    Bij Meijers vinden we het belangrijk dat jij in je kracht staat en denken wij graag met je mee met jouw ambities. Jouw ontwikkeling staat centraal, we moedigen doorgroeimogelijkheden aan, veel collega’s zijn vanuit deze rol doorgegroeid naar Specialist, maar we erkennen ook de waarde van toegewijde bijdragen binnen je huidige rol, waarbij doorgroei niet perse vereist is.

    Kom je in ons team?
    Ben jij de Junior Schadebehandelaar die wij zoeken? Solliciteer via onderstaand online formulier met jouw cv en korte motivatie. Heb je nog vragen? Stel ze gerust! Neem contact op Romy van Schaik (Recruiter), via 06 185 812 00.

    Sollicitanten die wij uitnodigen voor een arbeidsvoorwaardengesprek, worden na dit gesprek gescreend. Deze screening is een onderdeel van het sollicitatieproces.

    Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.


     Romy van Schaik

    Contactpersoon

    Solliciteer nu

    Over Meijers

    Meijers is al vijftig jaar een onafhankelijke makelaar in verzekeringen voor zakelijke en particuliere relaties. We bemiddelen tussen verzekeraar en verzekerde en geven advies over hoe onze klanten hun risico’s het beste kunnen afdekken. Van origine zijn we een familiebedrijf, opgericht in 1973 door Jaap en Tineke Meijers. Inmiddels werken er meer dan 400 mensen en is de familie nog steeds actief betrokken.

    Sollicitatieproces

    1

    Telefonische screening

    Telefonisch zoom je met de recruiter in op je motivatie voor de functie en een aantal praktische zaken om te onderzoeken of er aanleiding is voor een 1e kennismaking.

    2

    1e gesprek

    Tijdens het 1e gesprek leren wij jou beter kennen en jij ons. In hoeverre sluit wie jij bent, wat jij kan en wat jij wil aan bij de functie en de organisatie Meijers?

    3

    2e gesprek

    Tijdens het 2e gesprek wordt er verder ingezoomd op de functie en of je past binnen het team, oftewel: is er een duurzame match tussen jou en de rol?

    4

    Meeloopuurtje (opt.)

    Als blijkt dat beide partijen enthousiast zijn dan word je uitgenodigd een uurtje mee te lopen op kantoor. Is er een klik en zie jij en zien wij het nog steeds zitten?

    5

    Aanbieding & screening

    ...dan krijg je een aanbieding! Na akkoord volgt er een screning waarvoor je een aantal documenten aanlevert. Alles in orde? Gefeliciteerd met je nieuwe baan!

    Voor het 2e gesprek lever je
    twee referenties aan.
    NB: een assessment kan in sommige gevallen onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure

    Solliciteren?

    Schade melden
    menu
    Contact