HR Adviseur
Als HR Adviseur ben je een stevige gesprekspartner voor onze middenmanagers. Je adviseert hen gevraagd en ongevraagd over alle voorkomende personeel- en organisatieaangelegenheden. Je bent onderdeel van een klein HR team, waarbij je meebouwt aan een servicegerichte en professionele HR dienstverlening. Daarnaast heb je de verantwoordelijkheid voor een aantal HR projecten en ondersteun je de HR Manager bij de strategische ontwikkeling van het HR beleid. Dit resulteert onder andere in de volgende taken. De HR Adviseur:
- adviseert en coacht managers en medewerkers op het gebied van personeelsbeleid en individuele personele zaken.
- verzorgt de werving en selectie voor functies onder het middenkader.
- adviseert over zieke werknemers, houdt verzuimdossiers bij (inhoudelijk), signaleert ziekteverzuim ontwikkelingen en onderneemt daarop actie.
- bewaakt diverse opleidingstrajecten, waaronder de verplichte bijscholing in het kader van de WFT.
- implementeert HR beleid en ontwikkelt (aanpassingen in) procedures ter ondersteuning van de implementatie hiervan.
- signaleert nieuwe ontwikkelingen en verbeterkansen ten aanzien van HR beleid en doet voorstellen hiervoor aan de HR Manager.
- beheert en onderhoudt de bedrijfsregelingen en ziet toe op voldoende begrip en naleving.
- fungeert als sparringpartner voor de HR Manager
- fungeert als back-up voor alle operationele taken van de HR medewerker.
- fungeert als aanspreekpunt voor externe relaties zoals uitzendbureaus, werving & selectiebureaus, arbodienst, advocaten, opleidingsinstituten en het UWV.
In deze functie rapporteer je aan de HR Manager. Het betreft een functie voor 32 – 40 uur per week (een werkweek van minder dan 32 uur is niet bespreekbaar).
Wij vragen:
- HBO opleiding op het gebied van Human Resources
- Werkervaring (minimaal 3 - 5 jaar) in een rol als HR Adviseur of HR Business Partner
- Bij voorkeur werkervaring bij een financiële of zakelijke dienstverlener
- Kennis van arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving
- Een gedreven zelfstarter die gemakkelijk initiatief neemt en proactief handelt
- Uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden. Je laat je niet snel uit het veld slaan
- Een enthousiasmerende persoonlijkheid en servicegerichtheid
- Makkelijk toegankelijkheid, sensitiviteit en gevoel voor verhoudingen
- Uiteraard betrouwbaarheid, integriteit en verantwoordelijkheidsgevoel
Wij bieden:
- Informele en zeer dynamische werkomgeving met een serieuze, zakelijke uitstraling
- Goed, marktconform salaris, inclusief 13e maand
- Een prima pensioenverzekering op basis van middelloon
- Korting op diverse verzekeringen en vergoeding voor de aanvullende zorgverzekering
- Een platte organisatie met korte communicatielijnen die volop mogelijkheden biedt voor zelfstandigheid, initiatief en persoonlijke ontwikkeling
Over de organisatie
Meijers (opgericht in 1973) heeft een stevige en onderscheidende positie binnen de Nederlandse assurantiebranche. De kracht van Meijers schuilt in de kennis en gedrevenheid van de circa 135 mensen die er werken. De professionals van Meijers zijn voor klanten een zeer belangrijke reden te (blijven) kiezen voor Meijers.
Medewerkers van Meijers staan voor betrouwbaarheid, ambitie op het gebied van hoogwaardige vakinhoudelijke oplossingen en serviceverlening, persoonlijk contact en hoge kwaliteit in dienstverlening. De variëteit aan opdrachtgevers en de daaruit vloeiende behoeftes zijn divers.
Interesse? Stuur dan je CV per mail naar recruitment@meijers.nl. Voor meer informatie kun je ook contact opnemen met Gerda Komduur (HR Manager).
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.